1. Quand la communication devient plus prudente… ou disparaît Le premier indicateur est souvent relationnel. Les échanges deviennent plus courts, plus formels. Certaines personnes cessent de partager spontanément leurs informations ou leurs idées. Les discussions informelles
Quand une équipe prend le temps de regarder comment elle travaille ensemble, un nouveau potentiel collectif peut émerger. 1. Quand tout semble déjà bien fonctionner Il arrive que des équipes fonctionnent déjà très bien.Les projets avancent,
Et si l’on parlait enfin du coaching… en quittant la surface ? Ces derniers jours, le coaching professionnel fait beaucoup parler de lui. Le film Le Gourou a relancé certaines critiques, parfois légitimes, parfois caricaturales. Au
Beaucoup de managers pensent cette phrase sans toujours la dire : « Je dois être capable de gérer seul. » Avec le temps, cette conviction peut conduire certains à porter beaucoup : la pression des résultats,
De quel endroit chacun parle t’il ? Dans un conflit professionnel, nous pensons débattre de faits. Qui a dit quoi.Qui a mal communiqué.Qui a dépassé la limite. Avec le temps — en tant que Directrice Régionale,
Et si le vrai problème n’était pas le cadre mais la manière dont on l’utilise ? Soyons honnêtes : la certification Qualiopi ne fait rêver personne. Elle demande des preuves, de la rigueur, du temps… parfois
Regards croisés managers / collaborateurs Il m’est déjà arrivé, en tant que manager, de me dire intérieurement de mon propre manager : « Mais quand est-ce qu’il va se sécuriser ? Gérer son stress ?Arrêter de
J’ai longtemps cherché ma valeur dans les montagnes que je gravissais.Elle était, en réalité, dans la manière dont je marchais … Dans de nombreuses équipes, chacun avance à son rythme, parfois trop vite, parfois par obligation,
Dans de nombreuses organisations, chacun fait de son mieux. Les équipes sont engagées, professionnelles, impliquées…Pourtant, certaines situations interrogent : Pourquoi un projet ralentit-il alors que tout le monde y travaille ? Comment un message peut-il changer
« Je n’ai pas le temps de réfléchir, il faut que ça avance. »« Si je lève le pied, tout va s’écrouler. »« Mon équipe attend que je sois toujours disponible. » Ces phrases, je les
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