Coaching Professionnel Individuel

Dépasser une préoccupation avec le coaching professionnel individuel

Cette méthode d’accompagnement, permet de créer les conditions de sécurité pour qu’une personne puisse aller en toute confiance vers son objectif, en activant ses potentiels et en déployant  au mieux ses propres ressources.

Si vous ou l'un de vos collaborateurs pense ou exprime

  • « Comment créer les conditions pour engager mes collaborateurs sur le long terme ? »
  • « Comment donner les moyens à cette équipe de collaborer autrement ? »
  • « Comment gérer au mieux mon temps au travail ? »
  • « Mener à bien de bons recrutements est de plus en plus difficile »
  • « Je ne comprends pas la façon de faire de ce collaborateur »
  • « J’aimerais avoir le retour d’un regard extérieur à l’entreprise … »
  • « Comment faire monter mes équipes en motivation et en compétence ? »
  • « Je suis un bon commercial, serai-je un bon directeur des ventes ? »
  • « Comment prendre ma place en tant que chef d’équipe auprès de mes anciens collègues ? »
  • « Comment prendre la bonne décision ? »
  • « Si nous avions décidé plus rapidement nous n’aurions pas perdu ce marché ? »
  • « Personne n’a tranché sur ce dossier, ce qui nous a
    fait perdre 15 jours de travail chacun »

Alors le coaching individuel sera une solution personnalisée pour accompagner la personne vers une nouvelle vision, une ouverture lui permettant d’activer ses ressources personnelles, lui conférant ainsi autonomie et responsabilisation sur le long terme.

Mon offre de coaching individuel

Mon objectif :

  • Vous permettre d’accéder à vos propres ressources pour les mettre au service de l’objectif que vous vous fixez

Ma méthode :

  • Un entretien préalable permet de définir clairement le contexte, la situation de départ et la situation attendue
  • Celui-ci sera tri-partite avec le commanditaire et la personne accompagnée si la mission a été initiée par l’entreprise
  • La première séance vise à définir un objectif clair et des Indicateurs de résultat
  • Le Nombre de séances, leur durée et leur fréquence est ensuite défini
  • Dans le cadre d’un accord tri-partite, un entretien de clôture sera organisé avec la personne accompagnée et le commanditaire en fin d’accompagnement. Possibilité d’un entretien intermédiaire à mi-parcours.
  • Possibilité d’un entretien tri-partite intermédiaire à mi-parcours

Le questionnaire MBTI :

  • Ma certification MBTI m’autorise l’utilisation de ce questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde.
  • Le recours au MBTI permet aux individus que j’accompagne d’approfondir la connaissance d’eux-mêmes et de mieux comprendre leurs interactions avec les autres, pour améliorer leurs pratiques.
  • Cet outil puissant apporte ainsi aux individus d’importants leviers pour leur développement personnel, leur orientation, le développement de leur leadership par exemple …