« On s’entend super bien dans l’équipe »
Une équipe peut très bien s’entendre sans toujours bien coopérer. Et si sa véritable force se révélait dans sa capacité à accueillir les différences, à exprimer les désaccords
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Mieux se connaître, prendre soin de ses ressources et comprendre ce qui influence notre manière d’agir permet de faire face aux situations professionnelles avec davantage de discernement, d’équilibre
Manager ne signifie pas toujours ajouter des réunions, des entretiens ou des points de suivi à son agenda. Une question, un feedback, une explication ou quelques secondes de
Avant de chercher une solution, encore faut-il être certain de résoudre le bon problème. Quelques situations de terrain m’ont appris combien nos premiers diagnostics orientent déjà nos réponses…
Prendre de la hauteur pour comprendre les mécanismes qui favorisent la prise d’initiative dans les équipes
Manager hésitant devant le bureau d’une collaboratrice avant une conversation importante.
Au fil de ma carrière de manager puis de dirigeante, et aujourd’hui encore dans les organisations que j’accompagne, une question continue de m’interroger : Pourquoi certaines équipes traversent-elles
1. Quand la communication devient plus prudente… ou disparaît Le premier indicateur est souvent relationnel. Les échanges deviennent plus courts, plus formels. Certaines personnes cessent de partager spontanément
Quand une équipe prend le temps de regarder comment elle travaille ensemble, un nouveau potentiel collectif peut émerger. 1. Quand tout semble déjà bien fonctionner Il arrive que
Et si l’on parlait enfin du coaching… en quittant la surface ? Ces derniers jours, le coaching professionnel fait beaucoup parler de lui. Le film Le Gourou a