Bilan de Compétences
Définir un projet professionnel réaliste
à l'aide d'un bilan de compétences
Vous êtes en réflexion concernant votre avenir professionnel et vous voulez réaliser un bilan de compétences?
Vous souhaitez engager un cheminement afin de faire un bilan de votre carrière et de vos ressources, identifier de nouvelles opportunités, explorer de nouvelles pistes?
Vous réapproprier vos réalisations et vos compétences?
Prendre conscience de vos talents?
Vous souhaitez vous offrir un espace de réflexion sur votre avenir?
Élaborer une stratégie pour avoir un projet professionnel qui vous ressemble ?
Un accompagnement de l'équipe d'HÉLÈNE SÉJOURNÉ
- Membre de l’équipe d’HÉLÈNE SÉJOURNÉ, je réalise des bilans de compétences en Occitanie.
- Nous vous accompagnons à prendre du recul sur l’ensemble de vos ressources pour dessiner un projet professionnel qui vous ressemble.
Le bilan de compétences selon la méthode d'HÉLÈNE SÉJOURNÉ
Comment se déroule un bilan de compétences?
La démarche appliquée par Frédérique Dupuis, consultante d’HÉLÈNE SÉJOURNÉ pour les bilans de compétences réalisées à Montpellier, dans l’Hérault et en Occitanie comporte 3 étapes.
Elle permet de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- définir et analyser la nature de ses besoins
- ajuster le déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Elle sert à :
- mener un travail approfondi sur soi;
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels;
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales;
- faire naitre un projet professionnel;
- vérifier la faisabilité du projet;
- déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Elle mène à :
- Faire une synthèse de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Un rendez-vous à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et l’évaluation des effets concrets.
La méthode pédagogique des bilans de compétences HÉLÈNE SÉJOURNÉ est rigoureuse
- La durée du bilan est de 24h dont de 12 à 16h d’entretien en face à face,
- 2h de questionnaires en ligne,
- 8h en moyenne de travail personnel de recherche,
- Entre 15 et 30 heures de travail individuel sur le dossier personnel,
- Le bilan se déroule sur 8 séances étalées sur 8 semaines à 4 mois maximum.
- 4 livrets à remplir de 50 pages (fil conducteur à la réflexion),
- Un questionnaire de personnalité : le MBTI, si besoin un questionnaire 360,
- Une enquête métier,
- Un document de synthèse,
- Un conseiller référent attribué pour tout le bilan
- Un bilan se déroule dans un lieu neutre et dans le respect de la confidentialité
- En présentiel ou à distance à votre convenance.
- Un entretien préliminaire pour écouter vos attentes et objectif et vérifier que le bilan correspond à votre problématique,
- Nous déterminons ensemble la date de démarrage du bilan et un planning prévisionnel si c’est un financement employeur,
- Une proposition détaillée vous est faite par écrit par mail expliquant les démarches administratives à faire.
Comment financer un bilan de compétences?
HÉLÈNE SÉJOURNÉ pratique des prix solidaires pour permettre à tous de trouver sa voie, et propose 2 types de pack en fonction de votre situation dans l’emploi.
Bilan de compétences approfondi
- Prestation de 16h00 en face à face,
- 16h00 de travail individuel,
- 2 tests et synthèses approfondies du questionnaire.
Bilan de compétences Solidaire demandeur d’emploi
- Prestation de 12h00 en face à face
- 16h00 de travail individuel,
- 1 test et synthèse simple du test.
2 financements sont possibles :
- votre compte formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr
- votre employeur.
Pour en savoir plus sur la démarche développée par HÉLÈNE SÉJOURNÉ, ses tarifs et modalités, visitez son site Internet www.helenesejourne.fr
